Кадровое Агентство
по подбору персонала

Статистика рынка
По данным исследования SuperJob, на начало 2024 года насчитывается более 600 действующих компаний, оказывающие HR услуги клиентам. Оборот рынка кадровых наймов в столице составляет 50 миллиардов рублей в год. Почти 75% компаний используют рекрутинговых сообществ для поиска сотрудников.

Цены на услуги и работы
Цены в Москве зависят от уровня сложности закрытия вакансии и сроков

1. Массовый (производственные рабочие, операторы колл-центров и т.д.)
- Стоимость: 10% - 15% от годовой заработной платы.
- Средняя стоимость подбора одного рабочего: 20,000 - 40,000 рублей.

2. Специалисты среднего уровня (менеджеры, инженеры)
- Стоимость: 10% - 15% от годовой заработной платы.
- Средняя стоимость одного специалиста: 50,000 - 150,000 рублей.

3. Топ-менеджмент (директора, главные инженеры, CFO и т.д.)
- Стоимость: 10% - 20% от годовой заработной платы.
- Средняя стоимость одного топ-менеджера: 200,000 - 500,000 рублей.

4. Экспресс (срочный найм специалистов)
- Наценка за срочность: 5% - 10% к основной стоимости.


Преимущества использования
1. Экономия времени: Организации имеют доступ к обширным базам данных и могут быстро найти подходящих соискателей.
2. Качество: Профессиональные рекрутеры тщательно оценивают навыки и компетенции кандидатов, снижая риск ошибок при найме.
3. Снижение нагрузки на отдел : HR-отдел может сосредоточиться на стратегических задачах, таких как развитие корпоративной культуры и удержание сотрудников.
4. Конфиденциальность: При поиске сотрудников на ТОП-позиции в компаниях, необходим высочайший уровень конфиденциальности.


Как в работе помогаем закрыть вакансии
1. Анализ потребностей кадров: Изучаем требования заказчика и корпоративную культуру для точного определения профиля искомого исполнителя.
2. Накопленная база: Обширная база людей и сеть профессиональных контактов помогают быстро находить подходящих кандидатов.
3. Тщательный отбор: Проводим собеседования и оценку навыков, чтобы предложить правильных сотрудников.
4. Поддержка на этапах: Координируем интервью, помогаем с тестовыми заданиями и участие в окончательном выборе.
5. Адаптация новых людей в коллективе: Поддерживаем процесс адаптации новых сотрудников, помогая быстрой адаптации в коллективе и достижению первых результатов.
6. Мониторинг удовлетворенности: Поддерживаем постоянный контакт с клиентами, чтобы убедиться в удовлетворенности результатами работы и внести необходимые корректировки.


Заключение
Использование рекрутинговых агентств в 2024 году помогает быстро и надежно закрывать вакансии, экономя время и ресурсы компаний. Благодаря профессиональному подходу и обширной базе кандидатов, помогают нанимать релевантных сотрудников и развивать бизнес. Компании, которые обращаются в кадровые организации, получают доступ к релевантным специалистам и минимизируют риски ошибок при найме.